El Blog del Employee Engagement

El bienestar de los empleados repercute directamente en la productividad, pero...¿cómo cuantificarlo?

Entrevistamos a Pablo Torrens, fundador de Manaslu Adventures y experto en team building.

El coste empresarial debido al absentismo laboral, por causas de salud mental, es cada vez mayor. La Organización Mundial de la Salud (OMS) nos alerta de que el estrés, la depresión y la ansiedad son las principales causas de incapacidad laboral.

En un momento de tantos cambios, donde las empresas se ven inmersas en una continua transformación y adaptación, la creatividad se convierte en un valor rentable e imprescindible, si no quieren verse rezagadas

Incorporar la sostenibilidad como uno de los pilares imprescindibles dentro de la gestión empresarial es ya un imperativo. Pues todo indica que aquellas compañías que no la tengan en cuenta, poco a poco, se quedarán fuera de una sociedad cada vez más consciente, preocupada y comprometida con su entorno.

Todos estamos de acuerdo con que no es lo mismo ser líder que liderar. Igualmente, que, aunque solo sea por intuición, podemos reconocer rápidamente quién está liderando bien y quién no. Y esto es así porque liderar supone intuir, inspirar y motivar a los demás para enfrentarse con confianza a los desafíos y, así, alcanzar los objetivos establecidos.

En este artículo, exploraremos las claves esenciales para lograr este objetivo, comprendiendo la importancia de atraer y retener talento motivado en el entorno empresarial.

La gestión de un espacio laboral requiere de un seguido de responsabilidades y funciones que debe realizar un Workplace Manager, aquella persona cuyo objetivo, entre otros, es asegurar la productividad y la funcionalidad de un entorno de trabajo adaptando su espacio a las necesidades de la empresa y de su equipo. 

Como velar por la motivación y la satisfacción de sus empleados asegura un buen clima laboral tanto dentro como fuera de la empresa. La mejor manera de reunirse involucrando a toda la empresa, desde los cargos más bajos hasta los cargos ejecutivos generales.